Viktorīna uzņēmumiem: Kāpēc izvēlēties viktorīnu kā saliedēšanās pasākumu?

Kad jāizvēlas, ko darīt uzņēmuma pasākumā, iespēju ir ļoti daudz. Var rīkot sporta spēles, doties kopīgā izbraukumā, organizēt tematisku ballīti vai izvēlēties kādu komandas saliedēšanas aktivitāti. Taču ne katrs formāts ir piemērots katram kolektīvam.

Dažiem kolēģiem nepatīk fiziskas aktivitātes, citi nevēlas piedalīties skaļās sacensībās vai būt uzmanības centrā. Savukārt uzņēmumam ir svarīgi, lai pasākumā iesaistās pēc iespējas vairāk cilvēku un vakars nav tikai izklaide, bet arī iespēja kolēģiem pavadīt laiku kopā.

Tieši tāpēc vakara viktorīna ir viens no tiem korporatīvo pasākumu formātiem, kas spēj apvienot azartu, sarunas, sadarbību un neformālu atmosfēru. Turklāt to iespējams īstenot vienas darba dienas vakarā, bez nepieciešamības organizēt sarežģītu vairāku dienu pasākumu, kā arī tas ir lielisks variants uzņēmumiem ar mazāku budžetu.

Mēs Pasāciens esam organizējuši daudzas viktorīnas gan jauniešiem, gan uzņēmumiem, un savā pieredzē redzam, ka labi izveidota viktorīna var būt daudz vairāk nekā vienkārši jautājumu un atbilžu spēle.

Kas padara viktorīnu piemērotu uzņēmuma pasākumam?

Labs korporatīvais pasākums nav tikai tāds, kurā cilvēkiem ir jautri. Tam vajadzētu radīt iespēju cilvēkiem sarunāties, sadarboties un iepazīt savus kolēģus citā vidē nekā ikdienas darbā.

Viktorīna tam ir īpaši piemērota, jo dalībniekiem nav nepieciešams būt sportiskiem, ekstravertiem vai īpaši pieredzējušiem kādā konkrētā jomā. Katrs cilvēks var dot savu ieguldījumu komandā.

Vienā jautājumā labāk orientēsies kolēģis, kurš interesējas par sportu, citā – cilvēks ar labām vēstures zināšanām, savukārt kāds cits būs tas, kurš pamanīs atbildi uz loģikas vai mūzikas jautājumu.

Rezultātā viktorīnā nav viena "labākā" spēlētāja. Uzvar tā komanda, kura vislabāk spēj izmantot dažādu cilvēku zināšanas un spējas.

Viktorīna palīdz saliedēties mazākās grupās

Viena no lielākajām viktorīnas priekšrocībām ir iespēja sadalīt kolektīvu mazākās komandās.

Tas ir īpaši vērtīgi lielākos uzņēmumos, kuros ikdienā ne visi kolēģi savā starpā regulāri sadarbojas. Tā vietā, lai 30, 50 vai 100 cilvēki visu vakaru atrastos vienā lielā grupā, viņi var strādāt komandās, diskutēt un kopīgi pieņemt lēmumus.

Un tieši šīs mazās sarunas bieži vien ir vērtīgākā pasākuma daļa.

"Ko jūs domājat?"
"Man šķiet, ka atbilde ir šī."
"Nē, paga, es par šo kaut ko esmu redzējis!"
"Varbūt tomēr pārbaudām vēlreiz?"

No malas tās var šķist vienkāršas sarunas, bet tieši šādā veidā cilvēki sāk ieklausīties viens otrā, argumentēt savu viedokli un sadarboties.

Bet ar komandu darbu vien nav jāapstājas

Viktorīnas iespējams papildināt arī ar dažādām spēlēm un uzdevumiem, kuros iesaistās plašāks kolektīvs.

Tas ļauj mainīt pasākuma tempu un izvairīties no sajūtas, ka vairākas stundas vienkārši sēžat pie galda ar vieniem un tiem pašiem cilvēkiem un aizpildāt atbilžu lapas.

Papildspēles var būt īsas, dinamiskas un jautras – piemēram, muzikāli, vizuāli, radoši vai reakciju pārbaudoši uzdevumi, vai arī tādas cilvēku iepazīšanas papildspēles kā "Cilvēku Bingo". Tādējādi iespējams izveidot vakaru, kurā mijas koncentrēšanās, diskusijas, smiekli, un arī veselīgas sarunas ārpus komandām.

Ja meklējat arī citas idejas kolektīva saliedēšanai, noderēs šis raksts.

Nepiespiesta atmosfēra ar veselīgu azartu

Vēl viena būtiska priekšrocība ir viktorīnas atmosfēra.

Tā nav obligāti formāla vai ļoti skaļa aktivitāte, taču tajā pašā laikā parasti netrūkst azarta. Kad komandas sāk tuvoties viena otrai rezultātos, pat sākotnēji skeptiskākie dalībnieki var aizrauties ar spēli.

Šeit ir svarīgs līdzsvars – pasākumam jābūt pietiekami azartiskam, lai cilvēkiem būtu interesanti, bet pietiekami nepiespiestam, lai neviens nejustos spiests labi performēt.

Tas ir viens no iemesliem, kāpēc viktorīna labi darbojas arī kolektīvos, kuros ir dažādi personību tipi, kā arī ir ļoti svarīgi atrast labus pasākuma organizētājus un vadītāju, kas parūpēsies par draudzīgu atmosfēru.

Svarīgi ir arī veidot labu miksu ar viegliem un grūtiem jautājumiem, kā arī lielākajai daļai no tiem ir jābūt ar atbilžu variantiem, jo tad, ja neviens nezinās pareizo atbildi, komandai tāpat būs iemesls visu atvēlēto laiku diskutēt par to, kuru no variantiem izvēlēties.

Piemērots formāts arī introvertākiem kolēģiem

Organizējot uzņēmuma pasākumu, ir viegli izvēlēties aktivitāti, kas lieliski patīk ekstravertākajiem komandas biedriem, bet citiem rada diskomfortu.

Viktorīnā dalībnieks var iesaistīties tik lielā mērā, cik viņam ir ērti. Viņš var būt tas, kurš aktīvi piedāvā atbildes, vai arī mierīgāk klausīties komandas biedru diskusijā un iesaistīties brīdī, kad zina pareizo atbildi.

Tas nenozīmē, ka introvertākiem cilvēkiem viktorīna automātiski būs piemērotāka par jebkuru citu pasākumu, taču zemāks sociālais spiediens padara šo formātu pieejamu daudz plašākam cilvēku lokam.

Viktorīna ļauj izcelt katra kolēģa unikālās zināšanas

Viens no interesantākajiem aspektiem ir tas, ka viktorīna var parādīt kolēģus no pavisam citas puses.

Ikdienā jūs, iespējams, zināt savu kolēģi kā grāmatvedi, programmētāju, projektu vadītāju vai pārdošanas speciālistu. Taču viktorīnā pēkšņi atklājas, ka viņš lieliski pārzina 90. gadu mūziku, zina gandrīz visu par futbolu vai spēj neticami ātri atrisināt loģikas uzdevumus.

Mēs ieteiktu veidot jautājumus ne tikai par klasiskajām zināšanu kategorijām, bet arī par pašu kolektīvu.

Piemēram:

• jautājumi par uzņēmuma vēsturi;

• jautri fakti par kolēģiem;

• jautājumi par uzņēmuma produktiem vai nozari;

• "kurš kolēģis...?" tipa jautājumi;

• kopīgi piedzīvotu notikumu atcerēšanās;

• jautājumi par uzņēmuma biroju vai ikdienu.

Protams, šeit jāievēro mērenība. Mērķis nav pārbaudīt, kurš vislabāk zina uzņēmuma iekšējos noteikumus. Mērķis ir radīt jautājumus, kas izraisa "ā, šo es zinu!" vai "kā tu to vispār zināji?" reakciju.

Tieši šādi jautājumi palīdz radīt sajūtu, ka pasākums ir veidots konkrētajam kolektīvam, nevis paņemts no gatavas viktorīnu mapes.

Tā nav tikai izklaide - tiek trenētas arī komandas prasmes

Viktorīnas laikā notiek daudz vairāk nekā atbilžu meklēšana.

Komandai jāspēj ātri apmainīties ar informāciju, uzklausīt dažādus viedokļus, izvērtēt argumentus un pieņemt kopīgu lēmumu.

Tas nozīmē, ka spēles laikā dabiski tiek izmantotas prasmes, kas nepieciešamas arī darba vidē:

• sadarbība;

• komunikācija;

• aktīva klausīšanās;

• sava viedokļa argumentēšana;

• lēmumu pieņemšana;

• līderība;

• spēja uzticēties citu zināšanām.

Īpaši interesanti ir tas, ka šīs prasmes tiek izmantotas bez formālas apmācības sajūtas. Cilvēki vienkārši spēlē spēli, bet tajā pašā laikā praktizē sadarbību.

Tas ir viens no iemesliem, kāpēc viktorīna var būt labs papildinājums arī citiem saliedējošiem pasākumiem, piemēram, sporta spēlēm.

Vienas darba dienas vakara formāts

Ne katram uzņēmumam ir iespēja atvēlēt veselu dienu vai nedēļas nogali korporatīvajam pasākumam.

Viktorīnas priekšrocība ir tā, ka to iespējams ērti organizēt vienas darba dienas vakarā.

Protams, ilgumu var pielāgot uzņēmumam un izvēlētajam formātam, parasti viktorīnas ilgst 2 - 3 h.

Un te ir vēl viens pavisam vienkāršs bonuss: ja iespējams, palaidiet savus cilvēkus no darba nedaudz ātrāk.

Mēs nesolām, ka tas automātiski padarīs viktorīnu par gada labāko pasākumu, bet iespēja piektdienā aizvērt datoru ātrāk un doties uz pasākumu ar kolēģiem noteikti nesāpēs.

Kopīga maltīte pie viena galda

Viktorīnu īpaši labi papildina ēdiens un dzērieni.

Ne tikai tāpēc, ka cilvēkiem patīk paēst, bet tāpēc, ka kopīga maltīte pie viena galda rada dabiskas sarunas un sociālo mijiedarbību.

Viktorīnas scenārijā parasti tiek iekļautas arī pāris pauzes, kuru laikā cilvēki var aprunāties, paņemt uzkodas un ieelpot svaigu gaisu.

Tas rada daudz dabiskāku kontaktu nekā situācija, kurā cilvēki visu vakaru atrodas dažādās telpas malās vai pārvietojas starp aktivitātēm.

Tāpēc, plānojot viktorīnu, mēs ieteiktu padomāt arī par ēdienu un dzērienu formātu. Tās var būt vakariņas pie galda, bufete, uzkodas vai kāds cits risinājums, kas atbilst jūsu budžetam un pasākuma stilam. Tai pat laikā ideāla vieta viktorīnas organizēšanai būs bārs vai kafejnīca.

Balvas piešķir spēlei papildu motivāciju

Protams, nav nepieciešams apsolīt milzu balvu, lai cilvēki gribētu piedalīties. Taču neliela balva uzvarētāju komandai var radīt tieši to papildu azartu, kas vajadzīgs gan spēles laikā, gan vispār motivācijai piedalīties pasākumā.

Balvas var būt praktiskas, humoristiskas vai saistītas ar pašu uzņēmumu. Dažkārt pat interesantākā balva ir tā, kas izraisa smieklus un kļūst par vakara sarunu tematu.

Svarīgākais ir tas, lai balva papildinātu spēli, nevis kļūtu par vienīgo iemeslu piedalīties.

Kā izveidot viktorīnu, kas nav garlaicīga?

Ne visas viktorīnas ir vienādas.

Ja vairākas stundas pēc kārtas tiek uzdoti tikai tradicionāli jautājumi ar četrām atbilžu iespējām, arī ļoti labs kolektīvs var sākt zaudēt interesi.

Tāpēc, mūsuprāt, veiksmīgā pasākumā svarīga ir dažādība.

Piemēram, vienā spēlē var kombinēt:

1. klasiskus zināšanu jautājumus;

2. mūzikas fragmentus;

3. attēlu jautājumus;

4. loģikas uzdevumus;

5. jautājumus par uzņēmumu;

6. dažādas sarežģītības jautājumus;

7. ātruma vai reakcijas spēles;

8. kādu negaidītu papildspēli.

Tas palīdz uzturēt uzmanību un dod iespēju izcelties cilvēkiem ar dažādām stiprajām pusēm.

Labs viktorīnas vadītājs šeit ir tikpat svarīgs kā paši jautājumi. Viņam jāspēj uzturēt tempu, izskaidrot noteikumus, reaģēt uz auditoriju un radīt atmosfēru, kurā cilvēkiem gribas iesaistīties.

Kam īpaši piemērota vakara viktorīna?

Viktorīna var būt labs risinājums, ja:

• kolektīvā ir dažādi vecumi un intereses;

• nevēlaties fiziski aktīvu pasākumu;

• pasākumam pieejams tikai vakars;

• vēlaties, lai cilvēki daudz komunicē savā starpā;

• kolektīvā ir arī introvertāki cilvēki;

• vēlaties iesaistīt lielu dalībnieku skaitu;

• gribat pasākumam pievienot uzņēmuma vai kolektīva tematiku;

• vēlaties apvienot aktivitāti ar vakariņām vai uzkodām;

• nepieciešams salīdzinoši vienkārši īstenojams, bet interesants formāts.

Galvenie secinājumi

Vakara viktorīna ir vairāk nekā vienkārša jautājumu spēle. Pareizi izveidota, tā vienā pasākumā var apvienot vairākas lietas, ko uzņēmumi parasti meklē:

• saliedēšanos mazākās komandās;

• neformālu komunikāciju;

• veselīgu azartu;

• iespēju izcelt dažādas kolēģu zināšanas;

• sadarbības un līderības prasmju izmantošanu;

• aktivitāti, kas nav fiziski prasīga;

• iespēju kopīgi paēst un sarunāties;

• vienkāršu īstenošanu vienas darba dienas vakarā.

Un varbūt pats svarīgākais – cilvēkiem nav nepieciešams justies tā, it kā viņi būtu atnākuši uz obligātu "komandas saliedēšanas semināru". Viņi vienkārši ierodas, lai labi pavadītu vakaru ar saviem kolēģiem.

Vai jūsu kolektīvam derētu viktorīna?

Mēs palīdzēsim izveidot viktorīnu, kas piemērota tieši jūsu kolektīvam - no jautājumiem līdz spēles norisei un atmosfērai.

Pastāstiet mums par savu pasākumu, un mēs sagatavosim piemērotāko viktorīnas piedāvājumu.