Saliedēšanās spēles: 17 idejas birojam un pasākumiem

Lai veicinātu labāku sadarbību un iepazītu kolēģus ārpus ierastās darba vides, ne vienmēr nepieciešams doties ārpus biroja vai organizēt vērienīgu pasākumu. Saliedēšanās spēles ir vienkāršs veids, kā radīt pozitīvu atmosfēru, veicināt savstarpējo komunikāciju un ļaut darbiniekiem sadarboties neierastos apstākļos.

Tomēr ne visas aktivitātes ir piemērotas katram kolektīvam. Vieniem patiks radoši uzdevumi, citiem - loģikas izaicinājumi, sacensība vai iespēja vienkārši izsmieties kopā ar kolēģiem.

Šajā rakstā apkopojām 17 idejas saliedēšanās spēlēm, kuras iespējams īstenot birojā, konferenču telpā vai citā pasākumu vietā. Daudzām no tām nepieciešami tikai vienkārši materiāli, nedaudz vietas un vēlme iesaistīties!

17 saliedēšanās spēles

1. Aklā šķēršļu trase

Nepieciešams: acu apsēji, lente, virve, konusi vai cits laukuma norobežojums, un "šķēršļi" - krēsli, konusi, ofisa priekšmeti, u.c.

Dalībnieki pēc kārtas pa vienam ar aizsietām acīm pārvietojas cauri šķēršļu trasei, kamēr pārējie viņu vada ar mutiskām norādēm. Spēli var organizēt kā sacensību starp divām komandām vai sadalīt lielāku komandu divās grupās - šķēršļu trasē var vienlaikus doties divi dalībnieki no pretējiem virzieniem, kuriem jāspēj droši samainīties vietām, nesaskaroties ar šķēršļiem.

Ja dalībnieks izkāpj ārpus trases robežām vai pieskaras kādam no šķēršļiem, viņam var piešķirt soda punktus. Alternatīvi trases vidū var izvietot īpašu “atsaldēšanas” pogu, kas jānospiež nākamajam dalībniekam, lai atļautu iepriekšējam turpināt ceļu.

Ko attīsta? Uzticēšanos, komunikāciju, līderības prasmes un spēju sniegt skaidras instrukcijas.

Drošībai trasei jābūt bez asiem stūriem, pakāpieniem un citiem bīstamiem šķēršļiem. Dalībniekam jābūt iespējai pārvietoties drošā, kontrolētā tempā.

2. Kvadrāta izaicinājums

Nepieciešams: gara virve (~1,8-2 m uz dalībnieku) un acu apsēji.

Visiem komandas dalībniekiem tiek aizsietas acis un iedota virve, kas abos galos sasieta kopā. Uzdevums ir, neskatoties un savstarpēji komunicējot, izveidot no virves pēc iespējas precīzāku kvadrātu.

Kad pamata uzdevums izpildīts, var piedāvāt sarežģītāku versiju – izveidot zvaigzni.

Šajā spēlē svarīgi ir ne tikai tas, kurš uzņemas vadību, bet arī tas, cik labi komanda spēj uzklausīt un saprast viens otru, un vienoties par kopīgu risinājumu.

Ko attīsta? Sadarbību, telpisko domāšanu, komunikāciju un līderību.

3. Nūjas izaicinājums

Nepieciešams: viegla, gara nūja.

Komandas dalībnieki nostājas divās rindās viens otram pretī un izstiepj rokas. Uz izstieptajiem rādītājpirkstiem tiek novietota viena gara nūja, kuru visi kopīgi tur gaisā.

Uzdevums ir, nevienam neatlaižot pirkstu no nūjas un nūjai nenokrītot, lēnām un vienlaicīgi nolaist to līdz zemei vai citai iepriekš noteiktai virsmai.

Izklausās vienkārši, taču praksē nūja bieži vien sāk kustēties, jo dalībniekiem ir grūti saskaņot kustības un spēku.

Ko attīsta? Komandas koordināciju, pacietību un spēju pielāgoties kopējam tempam.

4. Cilvēku mezgls

Nepieciešams: brīva vieta un dalībnieku grupa.

Dalībnieki nostājas ciešā aplī, aizver acis un izstiepj rokas uz priekšu, satverot divu dažādu cilvēku rokas. Kad visi ir izveidojuši kopīgu roku mezglu, uzdevums ir to atšķetināt, neatlaižot rokas.

Atkarībā no spēles vadītāja izvēles pastāv divas vienlīdz populāras pieejas roku sadošanai:

• Brīvā saķere (klasiskā pieeja): Visi izstiepj abas rokas apļa centrā un vienkārši satver divu dažādu pretī stāvošu cilvēku rokas. Svarīgi, ka netiek satvertas blakus stāvošo rokas.

• Pretējo roku saķere (ērtāka pieeja): Dalībnieki vispirms izstiepj labo roku un satver kāda cita dalībnieka kreiso roku, bet pēc tam ar kreiso roku satver cita cilvēka labo roku. Šī metode bieži tiek izmantota, jo plaukstas dabiski ērtāk sagulst rokasspiediena pozīcijā.

Dalībniekiem jākomunicē, jādomā stratēģiski un jāsadarbojas, lai beigās atkal izveidotu vienu vai vairākus atsevišķus apļus.

Papildus izaicinājumam var iedalīt vienu "sabotieri", kura uzdevums ir novilcināt atšķetināšanas laiku. Šo pieeju var izmantot arī pārējām saliedēšanās aktivitātēm, taču jāņem vērā sarežģītība un komandas dinamika.

Ko attīsta? Sadarbību, problēmu risināšanu un spēju meklēt radošus risinājumus.

5. Torņa būvēšanas izaicinājums

Nepieciešams: dažādi materiāli, piemēram, papīrs, kartons, salmiņi, līmlente, auklas vai koka kociņi.

Sadaliet dalībniekus komandās un katrai iedodiet vienādu materiālu komplektu. Uzdevums – noteiktā laikā uzbūvēt pēc iespējas augstāku un stabilāku torni.

Lai sacensību padarītu interesantāku, var pievienot papildu nosacījumus: tornim jāspēj noturēt noteikts priekšmets, jāiztur neliela vēja plūsma vai jābūt izveidotam, izmantojot tikai vienu roku no katra dalībnieka.

Ko attīsta? Radošumu, plānošanu, sadarbību un praktisku problēmu risināšanu.

6. Rindā, stāties!

Nepieciešams: pietiekami daudz vietas, lai dalībnieki varētu nostāties rindā.

Dalībniekiem bez runāšanas jāsakārtojas rindā pēc kāda konkrēta kritērija. Piemēram:

• Apavu izmēra;

• Dzimšanas datuma vai gada;

• Attāluma, kādā katrs dzīvo no darba vietas, u.c.

Dalībnieki drīkst izmantot žestus un citus neverbālās komunikācijas veidus, bet runāt nedrīkst.

Kad rinda izveidota, pārbaudiet, cik precīzi komandai izdevies izpildīt uzdevumu.

Ko attīsta? Neverbālo komunikāciju, radošumu un savstarpējo sapratni.

7. Cilvēku bingo

Nepieciešams: bingo lapas ar dažādiem apgalvojumiem un pildspalvas.

Katrs dalībnieks saņem lapu ar dažādiem apgalvojumiem, piemēram:

• Ir apmeklējis vairāk nekā piecas valstis;

• Prot spēlēt kādu mūzikas instrumentu;

• Ir piedalījies maratonā;

• Runā trīs vai vairāk valodās;

• Ir izmēģinājis kādu ekstrēmo sporta veidu, u.c.

Uzdevums ir pārvietoties pa telpu, sarunāties ar kolēģiem un atrast cilvēkus, kuriem atbilst konkrētie apgalvojumi. Pie katra apgalvojuma jāieraksta atbilstošā cilvēka vārds.

Uzvar pirmais, kurš aizpilda visu bingo lapu vai iegūst noteiktu atbilžu skaitu.

Papildus ir iespējams pirms tam ievākt "interesantus faktus" par katru dalībnieku, un izmantot tieši tos.

Ko attīsta? Savstarpējo iepazīšanos un komunikāciju, īpaši starp kolēģiem, kuri ikdienā strādā dažādās nodaļās.

8. Īsfilmas veidošana

Nepieciešams: viedtālruņi ar kameru un dažādi rekvizīti.

Sadaliet dalībniekus nelielās komandās un katrai piešķiriet uzdevumu izveidot īsu filmu par noteiktu tēmu. Tā var būt komēdija, detektīvs, reklāma, šausmu filma vai pat uzņēmuma ikdienas parodija.

Dodiet komandām noteiktu laiku idejas izstrādei, filmēšanai un montāžai. Pēc tam visas filmas tiek demonstrētas pārējiem dalībniekiem. Atmosfērai un papildus saliedēšanai var izveidot "filmu pirmizrādes vakaru" ar uzkodām, ko pēc tam var papildināt ar kādu kopīgu filmu.

Lai piešķirtu aktivitātei sacensību elementu, var ieviest dažādas nominācijas, piemēram, smieklīgākā filma, labākais aktieris vai radošākais sižets.

Ko attīsta? Radošumu, sadarbību, komunikāciju un spēju sadalīt pienākumus komandā.

9. Mafijas spēle

Nepieciešams: spēles vadītājs un spēlētāju grupa.

Mafija ir sociālās dedukcijas spēle, kurā dalībnieki tiek sadalīti slepenās lomās - pilsētnieks, mafija, ārsts, detektīvs. Papildus var pievienot vēl dažādas lomas, piemēram divkosis, mafijas boss, amors u.t.t.

Spēle norisinās dienas un nakts ciklos. Naktī mafija slepeni izvēlas savu upuri, ārstam ir iespēja glābt kāda dzīvību, taču detektīvs izvēlas kādu, kuru pārbaudīt vai nogalināt. Kamēr katrs veic savu darbību, pārējiem acis ir aizvērtas. Dienā visi spēlētāji apspriež notikušo, analizē citu uzvedību un balso par to, kuru izslēgt no spēles.

Pilsētnieku mērķis ir atklāt mafiju, bet mafijai - nemanāmi izslēgt pārējos spēlētājus. Šī ir lieliska spēle neformālākiem saliedēšanās vakariem.

Ko attīsta? Argumentēšanu, novērošanas prasmes, pārliecināšanu un kritisko domāšanu.

10. Iepazīšanās prezentācijas

Nepieciešams: taimeris un vieta prezentācijām.

Šī aktivitāte ir īpaši piemērota kolektīviem, kuros ir jauni darbinieki vai kolēģi no dažādām nodaļām.

Sadaliet dalībniekus pāros, vēlams ar cilvēkiem, kuri viens otru labi nepazīst. Dodiet piecas minūtes, lai viņi savstarpēji iepazītos un uzzinātu interesantus faktus par otru cilvēku. Vieglākai versijai var dot 3 minūtes vienam cilvēkam pastāstīt par sevi un 3 minūtes otram.

Pēc tam katram dalībniekam īsi jānoprezentē savu "draugu" pārējiem, pastāstot par viņa interesēm, pieredzi vai kādu neparastu faktu.

Ko attīsta? Aktīvo klausīšanos, publisko runu un savstarpējo iepazīšanos.

11. Papīra lidmašīnu čempionāts

Nepieciešams: A4 papīra lapas un mērlente.

Katrs dalībnieks vai komanda izveido savu papīra lidmašīnu. Pēc tam tiek rīkots čempionāts, kurā lidmašīnas sacenšas par tālāko lidojumu.

Var ieviest arī papildu nominācijas:

• Precīzākais lidojums mērķī.

• Ilgākais lidojums gaisā.

• Radošākais lidmašīnas dizains.

Šī ir vienkārša un jautra aktivitāte, kurā var iesaistīties jebkurš.

Ko attīsta? Radošumu, eksperimentēšanu un draudzīgu sacensību garu.

12. Aklā mākslinieka izaicinājums

Nepieciešams: papīrs, pildspalvas vai marķieri un attēli ar dažādiem objektiem.

Dalībnieki sadalās pāros. Viens no pāra redz attēlu, bet otram jāuzzīmē tajā redzamais objekts, pašam attēlu neredzot.

Pirmais dalībnieks apraksta attēlu un sniedz norādes, taču nedrīkst nosaukt tieši to, kas jāuzzīmē. Otram jācenšas pēc iespējas precīzāk attēlot dzirdēto.

Beigās zīmējumi tiek salīdzināti ar oriģinālajiem attēliem. Rezultāti bieži vien ir pārsteidzoši un jautri!

Ko attīsta? Skaidru komunikāciju, klausīšanos un spēju izskaidrot idejas dažādos veidos.

13. Mēmais šovs

Nepieciešams: kartītes ar vārdiem, darbībām vai situācijām.

Klasiska spēle, kurā viens dalībnieks ar kustībām un žestiem attēlo uz kartītes rakstīto vārdu vai situāciju, bet pārējiem tas jāuzmin.

Lai spēli pielāgotu uzņēmuma kolektīvam, var izmantot dažādas tēmas:

• Profesijas.

• Filmas un seriāli.

• Ikdienas situācijas birojā.

• Slaveni cilvēki.

• Hobiji un sporta veidi.

Var spēlēt individuāli vai komandās, piešķirot punktus par katru pareizi uzminēto vārdu.

Ko attīsta? Radošumu, spontanitāti un komunikāciju, savstarpēju saprašanos un uzmanību.

14. Papīra saspraudes izaicinājums

Nepieciešams: papīra saspraudes vai citi dažādi ikdienas priekšmeti ar minimālu vērtību.

Katra komanda saņem vienu priekšmetu, piemēram, saspraudi. Uzdevums ir noteiktā laika posmā iemainīt pret kādu citu priekšmetu ar lielāku vērtību, tad iemainīt arī to, un tā tālāk.

Šai aktivitātei ir svarīgi, ka apkārt ir pieejami cilvēki vai vietas, kas nepiedalās uzdevumā. Uzvar komandas ar lielāko iemainīto vērtību.

Ko attīsta? Pārrunu prasmes, uzņēmību, radošumu un stratēģisko domāšanu.

15. Neiespējamais uzdevums

Nepieciešams: dažādi nejauši materiāli, piemēram, salmiņi, kartons, auklas, baloni, papīrs un līmlente.

Katra komanda saņem vienādu materiālu komplektu un konkrētu uzdevumu, kas pirmajā brīdī var šķist gandrīz neizpildāms.

Piemēram, jāizveido transportlīdzeklis, kas spēj pārvadāt olu, to nesaplēšot. Cits variants – izveidot tiltu, kas spēj noturēt noteiktu svaru, vai konstrukciju, kas pati spēj nostāvēt noteiktu laiku.

Komandām jāvienojas par ideju, jāsadala pienākumi un jāizmēģina dažādi risinājumi, izmantojot tikai pieejamos materiālus.

Ko attīsta? Problēmu risināšanu, komandas darbu, eksperimentēšanu, komunikāciju un spēju pielāgoties ierobežotiem resursiem.

16. Mini izlaušanās istaba, biroja mistērija vai dārgumu medības

Nepieciešams: uzdevumu kartītes, pavedieni, slēdzenes vai citi spēles rekvizīti.

Izveidojiet telpā nelielu izlaušanās istabu jeb escape room, kurā komandām noteiktā laikā jāatrisina virkne mīklu, lai atrastu kodu, atslēgu vai sasniegtu gala mērķi.

Alternatīva ir biroja mistērijas spēle, kurā dalībniekiem jāatklāj, kurš ir noslēpumainā nozieguma vaininieks. Piemēram, komandām jāizmeklē izdomāta slepkavība, analizējot aizdomās turamo liecības, pavedienus un notikumu laika līniju.

Abos variantos svarīga ir informācijas apmaiņa, loģiskā domāšana un spēja apvienot dažādu komandas dalībnieku idejas.

Ko attīsta? Kritisko domāšanu, sadarbību, analīzi un lēmumu pieņemšanu.

17. Komandu viktorīna

Nepieciešams: jautājumi, atbilžu lapas un pildspalvas vai viedtālruņi, un nelielas balvas.

Viktorīna ir erudīcijas spēle, kurā dalībnieki komandās atbild uz dažādiem jautājumiem. Tēmas var būt ļoti dažādas - mūzika, filmas, sports, ģeogrāfija, vēsture, uzņēmums vai interesanti fakti par kolēģiem.

Viktorīnu var padarīt arī par atmosfēras un draudzīgas sacensības pilnu vakaru.

Ko attīsta? Zināšanas, loģisko un ātro domāšanu, komandas sadarbību, komunikāciju, aktīvo klausīšanos, un veselīgu sacensību garu.

Kā motivēt darbiniekus iesaistīties saliedēšanās spēlēs?

Pat visinteresantākās saliedēšanās spēles nedos gaidīto rezultātu, ja darbinieki nevēlēsies tajās iesaistīties. Īpaši svarīgi tas ir kolektīvos, kuros kolēģi nav pieraduši piedalīties kopīgās aktivitātēs vai arī pēc darba dienas labprātāk dotos mājās. Lai radītu lielāku interesi un motivētu darbiniekus iesaistīties, izmēģiniet vairākas pieejas.

1. Piedāvājiet balvas par sasniegumiem

Draudzīga sacensība var būt lielisks motivators. Sagatavojiet nelielas balvas uzvarētāju komandām vai individuāliem dalībniekiem. Tām nav jābūt dārgām - tās var būt dāvanu kartes, saldumi, simboliskas trofejas vai jautras nominācijas. Var apbalvot arī ne tikai ātrākos un veiksmīgākos, bet, piemēram, radošāko komandu vai labāko komandas garu.

2. Nodrošiniet uzkodas un atspirdzinājumus

Neliels cienasts var palīdzēt radīt patīkamāku atmosfēru un padarīt kopā būšanu par patīkamu pieredzi. Kafija, uzkodas, augļi, varbūt šampanietis vai neliels cienasts spēles laikā, pauzēs vai noslēgumā var kļūt par papildu iemeslu pievienoties aktivitātēm un neformāli aprunāties ar kolēģiem.

3. Iekļaujiet spēles darba laikā

Ja saliedēšanās aktivitātes tiek organizētas pēc darba dienas, daļai darbinieku var būt grūtāk atrast motivāciju palikt ilgāk. Apsveriet iespēju spēlēm atvēlēt daļu no darba laika vai organizēt tās kā darba dienas sastāvdaļu. Tas parāda, ka uzņēmums novērtē komandas saliedēšanos un darbinieku laiku.

4. Iekļaujiet aktivitātes lielākā uzņēmuma pasākumā

Saliedēšanās spēlēm nav obligāti jābūt atsevišķam pasākumam. Tās var organiski iekļaut uzņēmuma jubilejā, vasaras sporta spēlēs, Ziemassvētku ballē vai kopīgā komandas izbraucienā. Šādi aktivitātes kļūst par daļu no plašākas izklaides programmas, nevis papildu pienākumu, kuram jāvelta atsevišķs vakars.

5. Ļaujiet darbiniekiem izvēlēties un ietekmēt programmu

Cilvēki labprātāk iesaistās aktivitātēs, kuras atbilst viņu interesēm. Pirms pasākuma varat veikt nelielu aptauju, noskaidrojot, vai kolektīvs labprātāk piedalītos radošos uzdevumos, komandu sacensībās, viktorīnās vai loģikas spēlēs. Varat arī ļaut darbiniekiem iesniegt savas idejas.

6. Radiet draudzīgu un nepiespiestu atmosfēru

Ne visiem patīk sacensties, uzstāties vai būt uzmanības centrā. Tāpēc izvairieties no piespiedu iesaistes un izvēlieties aktivitātes ar dažādiem iesaistes veidiem. Svarīgi, lai dalībnieki justos ērti, varētu sadarboties un izklaidēties bez lieka spiediena. Var būt vērts nolīgt arī profesionālu spēles vadītāju, kas pratīs visus iesaistīt un pieiet aktivitātei ar humoru.

Atcerieties: galvenais mērķis nav panākt, lai visi darbinieki piedalītos katrā spēlē. Svarīgāk ir radīt vidi, kurā cilvēki paši vēlas iesaistīties un kopā pavadīto laiku uztver kā patīkamu pieredzi.

Kā organizēt saliedēšanās pasākumu birojā?

Lai aktivitātes neizvērstos par nejaušu spēļu virkni, ir vērts izveidot nelielu pasākuma plānu.

1. Nosakiet pasākuma mērķi. Vai vēlaties, lai kolēģi labāk iepazīstas, uzlabotu savstarpējo komunikāciju vai vienkārši patīkami pavada laiku kopā? 16 komandas saliedēšanas pasākumu idejas lasi šajā rakstā.

2. Izvēlieties atbilstošas aktivitātes. Ņemiet vērā kolektīva lielumu, intereses un pieejamo laiku.

3. Sagatavojiet materiālus. Iepriekš pārbaudiet, vai ir pieejami visi nepieciešamie rekvizīti, spēļu apraksti un tehniskais aprīkojums.

4. Izveidojiet programmu. Sāciet ar vienkāršākām iepazīšanās spēlēm un pakāpeniski pārejiet pie sarežģītākiem komandu izaicinājumiem. Padomājiet, vai nepieciešams iekļaut pauzes, uzkodas vai noslēguma pasvinēšanu.

5. Noslēdziet pasākumu ar neformālu kopā būšanu. Pēc spēlēm ir labi, ja kolēgi var turpināt neformālas sarunas tik ilgi, cik vēlas. Tas veicina pozitīvo ieteikmi un jaunu darba attiecību veidošanos.

Svarīgi atcerēties, ka saliedēšanās pasākuma mērķis nav tikai izpildīt pēc iespējas vairāk uzdevumu. Svarīgākais ir radīt pozitīvu kopīgu pieredzi, ko darbinieki atcerēsies arī pēc pasākuma beigām.

Vēlaties ko vairāk par spēlēm birojā?

Saliedēšanās spēles var kļūt par lielisku sākumu, taču tās ir tikai viena no iespējām, kā organizēt interesantu un jēgpilnu pasākumu uzņēmuma kolektīvam.

Pasāciens palīdz uzņēmumiem plānot un organizēt dažāda formāta korporatīvos pasākumus - no nelielām komandu aktivitātēm un sporta spēlēm līdz tematiskām ballītēm un uzņēmumu svinībām.

Mēs ticam, ka labam pasākumam nav obligāti jābūt dārgam vai sarežģītam. Svarīgākais ir atrast formātu, kas atbilst konkrētajam kolektīvam, vēlmēm un budžetam.

Plānojat saliedēšanās pasākumu savam uzņēmumam? Piesakieties bezmaksas īsai konsultācijai ar Pasāciens komandu! Pārrunāsim Jūsu idejas, izvērtēsim piemērotākās aktivitātes un palīdzēsim izveidot pasākuma koncepciju, kas patiešām atbilst Jūsu kolektīvam.